Qu'est-ce que le Codéveloppement?

Le Codéveloppement est un outil contemporain et innovant de développement collectif. Un groupe de personnes souhaitant individuellement travailler à l’amélioration de ses pratiques professionnelles est constitué et se réunit régulièrement pour s’entraider dans cette démarche.

A cette fin, ce groupe compte sur le soutien d’un facilitateur qui, grâce à une méthode de facilitation bien spécifique, permettra à chacun de bénéficier au mieux de l’expérience des autres.

En comparant leurs propres expériences et celles de leurs pairs, traiter des cas concrets vécus par les membres du groupe et aider à résoudre des situations professionnelles complexes. Plus généralement, améliorer les pratiques de management et de leadership. Par un processus d’écoute active et un engagement à comprendre l’interaction des autres avec leur contexte et leurs problèmes, proposer une nouvelle vision de leur problématique.

Le Codéveloppement permet l'intégration dans un réseau solidaire et transversal de pairs.

Comment cela fonctionne-t-il dans la pratique?

Constitution et mise en œuvre d'un groupe

Constitution et mise en place d'un groupe de 6 à 10 volontaires (idéalement 8) qui s'engagent à se réunir régulièrement. Un facilitateur, formé à cette méthode, est chargé d'accompagner le groupe pendant toute cette période. Avant le lancement du groupe, le facilitateur a une réunion virtuelle avec chaque participant pour présenter le Codéveloppement et évaluer les attentes en matière de résultats. Les participants se réunissent pour une durée maximale de 2 heures.

Procédures d'une réunion

Les participants exposent une situation professionnelle qu'ils souhaitent aborder (une situation réelle qui soulève des questions ou leur pose des difficultés). Chacun à son tour prend le rôle de "client" et soumet sa problématique. Les autres assument le rôle de "consultants" et aident leur client à enrichir sa compréhension du problème et sa capacité à le résoudre. Cette séance est organisée de manière très structurée et le facilitateur sera le garant du respect. La réunion se termine par un partage des enseignements.

Bien entendu, les membres du groupe et le facilitateur s'engagent à respecter une confidentialité absolue sur tout ce qui a été partagé.

La clé du succès

En s'inscrivant à un groupe, le participant s'engage à assister aussi assidument que possible aux réunions qui seront organisées à une fréquence régulière.. L'équilibre systémique entre "donner et recevoir" qui se produit entre tous les participants est le résultat de l’assiduité, un élément clé pour le bon déroulement du processus.